综合管理不仅能够提升组织的整体素质和竞争力，还能为组织的稳定发展提供有力保障。本次春训，中心组织了系列管理培训，围绕“共赢领导力”“人才培养与人才激励”政策，为中心高质量发展注入新动能。

1、从“共事”到“共赢”携手并进，共创美好未来

领导力是组织发展的核心驱动力，围绕“共赢领导力”，本次春训特邀外聘导师就“如何启动共赢领导力意识？”“如何推动共赢领导力协作？”“如何驱动共赢领导力绩效？”等多个方面进行领导力修炼。通过情境模拟、案例分析、小组讨论等互动形式，引导参训人员深刻领会领导力的精髓，并结合自身工作实际思考如何提升领导力，更好地带领团队应对挑战、实现目标。

同时，本次领导力培训还融入了AI技术应用，通过对比使用ChatGPT、DeepSeek等智能软件，引导管理者更好地发挥AI智能软件作用，提升管理者的综合素质和领导能力。

2、从“保障”到“激活”引育留用，点燃内生动力

人才是第一生产力。近几年，随着中心支撑监管、服务发展职能的不断丰富完善，如何高效培养适合中心发展的优秀人才，如何激励优秀人才在团队中更好发挥作用成为当务之急。围绕“人才培养与激励”，本次春训详细解读了中心最新“人才培养”与“人才激励”政策性文件。“师徒制管理办法”和“战略人才培养方案”详细介绍了“雏鹰”“凤鸟”“头雁”三大战略人才培养目标，明确了人员成长路径；“创新人才管理办法”明确了个人薪酬与个人绩效目标的对应关系，鼓励优秀人才创新突破，配套相应薪酬激励政策，确保人才的持续发展和组织的长远竞争力。

未来，中心将坚定不移地推进综合管理体系的深化建设，致力于全面提升管理能力和团队建设能力，同时不断优化和完善人才培养体系与人才激励制度，为中心高质量持续发展保驾护航！