为更好树立组织工作“担使命作贡献”的鲜明导向，切实提升全市组织工作整体质量，近日，市委组织部发文通报表扬2023年全市组织工作创新创优案例，其中，我局申报的《以红色引擎赋能特殊食品产业链提速发展》案例荣获优胜奖（全市10个市级机关案例入选），《深耕高端检测平台建设，厚植选调人才培养沃土》案例荣获荣誉奖（全市7个市级机关案例入选）。

下面，让我们一起来看看这2个创新创优案例吧！

案例一：2023年全市组织工作创新创优案例优胜奖

以红色引擎赋能特殊食品产业链提速发展

市市场监管局紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，勇担时代使命，建阵地、搭平台、聚合力，充分发挥市场监管“工具箱”作用，走出一条“以红色引擎赋能特殊食品产业链提速发展”创新探索之路，有力推动产业链、供应链、创新链、人才链协同发展。相关工作获得市委、市政府主要领导批示肯定。

一是红色引擎建在“链”上，凝聚共识强合力。主动“揭榜挂帅”，推动“升级扩容特殊食品产业生态圈”列入市委市政府2023年重点工作目标任务。强化“共建聚能”，与江大附属医院、无锡（惠山）生命科技产业园、华瑞制药、江南大学食品学院等多家单位党建共建，构建特殊食品“政产学研检用”全链条。深化“以学促干”。主动承担《无锡市特殊医学用途配方食品安全监管和产业发展现状与对策研究》课题调研，总结经验做法，检视差距不足，推动形成工作成果。

二是协同发展融入“链”上，做优生态增动力。承办全国大会。联合承办首届太湖湾特殊食品生态圈大会，致力构建“人才+科技+产业+资本+市场”五位一体的特殊食品与营养健康产业创新生态圈。承办2023年全国特殊医学用途配方食品原料创新与配方设计研讨会，促进“政产研学用”深度交流合作。搭建创新平台。依托市场监管技术创新中心，形成五大能力体系，取得多个高端资质。共建特殊食品联合研究实验室，构建技术服务生态圈。提升学术能力。牵头召开《特殊医学用途配方食品临床试验质量管理规范》征求意见座谈会，研究产业链使用端的科学性和可操作性。选派专家参加第七届、第八届中国特殊食品大会，交流创新技术，展示城市形象。

三是服务保障落在“链”上，优化环境添活力。制订产业规划。出台《无锡市食品产业高质量发展三年行动计划（2023-2025年）》，为未来三年加速壮大特医食品产业、开拓特医市场勾画蓝图。提供全链服务。为恒益健康、君乐宝等本市创新食品企业提供一站式服务；成功孵化和帮助招引多家企业，与燕之屋、丰之野等合作共建特殊食品联合研发中心；配合辖区党委政府，积极对接雀巢雅培、西安力邦、浙江海正等特医食品头部企业来锡考察，吸引企业落地。强化志愿活动。打造“惟民”志愿服务品牌，联合多家单位，深入开展“食品安全宣传周”等系列活动，营造特殊食品科学理性消费环境。

四是党员先锋聚在“链”上，服务发展显效力。组建先锋队。局党组成员带队，前往市场监管总局沟通，积极争取政策。召集特殊食品重点企业以及部分三甲医院营养科负责人召开座谈会，分析研判企业特医食品产业发展难点堵点。深入园区一线登门“三问”“三提”，加快推进重点项目。选派联络员。选派骨干赴国家市场监管总局食品审评中心跟班学习，协助开展特医食品相关工作，获总局食品审评中心表扬。配强“店小二”。强化党员挂钩联系制度，会同专家深入企业进行一对一帮扶，全面提升注册申报质量与成功率。

市市场监管局相关工作取得显著成效，携手江南大学建成全国唯一特殊食品领域市场监管技术创新中心，成功孵化落地云酿科技和朗健生物两家企业，助力励成营养、Wonderlab等创新企业落户无锡。8月、11月，我市3家企业的6个特医食品品种获得市场监管总局批准，实现我市特医食品注册证从“0”到“6”的巨大突破。

案例二：2023年全市组织工作创新创优案例荣誉奖

深耕高端检测平台建设
厚植选调人才培养沃土

市市场监管局秉持“人才是第一资源”理念，围绕无锡465产业集群需要，在“聚天下英才而用之”上不断探索和实践，依托国家级、省级公共检测平台，为13名公开选调人才厚植培养沃土。瞄准“一个方向”，即建设高素质选调人才梯队，坚持“两线并进”，即固巢引凤和凤舞九天，选调人才“引留育用”生态链逐步串珠成链。

一是坚持“大平台”观，高水平搭建引才平台。围绕“465”现代产业集群，市市场监管局积极搭建国家物联网感知装备产业计量测试中心、国家太阳能光伏产品质量检验检测中心、国家市场监管技术创新中心（特殊食品）、口岸药品检验机构等26个国家级公共服务平台、9个省级平台，运行数量和运行质量均位于全国同等城市领先位置，2个国家级检测中心位列全国前三，形成了较为完整的技术链条，为市公开选调人才提供了能力锻炼和施展才华的舞台。

二是坚持“大资源”观，全方位引育人才。连续3年引进了13名光伏、新能源、物联网、特殊食品、生物医药等领域的高学历市公开选调人才（其中3名博士研究生），纳入全局人才建设总体规划，突出强基固本和素质提升，积极实施“双导师制”，持续开展“中青班”培训，组织参加“琢璞成玉 讲习赋能”活动，输送1名人才到市场监管总局进修，输送2名人才到市级机关、科研院所挂职，让市公开选调人才有机会跳出无锡看无锡，跳出市场监管看市场监管，不断拓展视野。

三是坚持“大生态”观，积极营造人才优质发展环境。坚持“人岗相适”，尊重市公开选调人才的个人意愿，形成平台载体建设与人才成长互相成就的工作格局。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，出台人才薪酬激励政策，营造优质的创新创业环境。推荐3名市公开选调人才列入全省市场监管系统“231人才培养工程”，1名市公开选调人才在3年内已主持、参与研究项目10项，主持完成、在研标准5项，申请及授权国家发明专利3项，获得经费支持达1000万元，积极参与国际标准制修订，在全系统树立了人才培育典型。

近年来，市市场监管局人才队伍建设取得明显成效，特别是公开选调人才的引进极大缓解了技术机构人才队伍断层困境。公开选调人才均为90后，是市场监管技术机构未来的中流砥柱。有了高层次人才支撑，各技术机构积极争创国家、省级中心，数量位列全国地市级之最。公开选调人才也在市场监管技术机构找到了人生舞台，逐步琢璞成玉，持续为市场监管事业赋能。